26 февраля 2025 г., с 10.00 до 13.00, на площадке клуба «Александр» (Нащокинский переулок, 14) состоится практико-ориентированный ворк-шоп, посвященный пересборке корпоративной культуры и укреплению HR – бренда в условиях вызовов.

Человекоцентричный подход в управлении персоналом призван помочь понять долгосрочные интересы человека и выстроить открытый и честный диалог с сотрудниками.

Для этого необходимо создать работающую систему ценностей и корпоративных убеждений, вовлечь руководителей и первых лиц, создать подлинную систему заботы о психологическом комфорте сотрудников, выстроить эффективные внутренние и внешние коммуникации.

Приглашаем к участию директоров по персоналу и директоров по счастью сотрудников, специалистов в области обучения и развития, цифровой трансформации, организационных изменений, корпоративной культуры и коммуникаций

В 2025 году в условиях кадрового дефицита и дефицита компетенций компаниям предстоит переосмыслить модели собственных корпоративных культур. Только создание организационной и цифровой культуры, в которой сотрудники разных поколений будут чувствовать безопасность и принадлежность, разделять цели и смыслы позволит эффективно привлекать и удерживать профессиональные кадры.

В формате ворк-шопа откровенно обсудим актуальные кадровые вопросы и сопровождение изменений в организациях. Мы обменяемся экспертными мнениями в трех тематических группах :

• «привлечение и удержание персонала»
• «культура и коммуникации»
• «цифровая трансформация и сопровождение изменений»

И главное – сформулируем дорожную карту перезагрузки корпоративной культуры в 2025.