Получите практические навыки проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва
Техники интервью
Интервью по компетенциям
Обучение проходит онлайн
6 модулей
6 вебинаров-интенсивов + супервизия + чат с преподавателем
Удостоверение
Удостоверение о повышении квалификации (государственная лицензия 037843)
Чему вы научитесь на курсе
Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи
Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR
Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators
Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators
Программа онлайн-курса
- Что такое DISC&Motivators
- Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
- DISC: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
- Деловой этикет в работе интервьюэра, умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.
- Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.
- Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях в мини группах
- Экспресс - диагностика типажа другого человека.
- Отработка навыка определения DISC типа (онлайн тренажеры)
- Индивидуальный план развития как интервьюэра
- Идеальный профиль требований по компетенциям. Выделение оцениваемых компетенций.
- Разработка гайда по компетенциям примере компетенций менеджера по продажам.
- Воронка отбора.
Практикум:
- Разработка интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов в минигруппах
- Разработка воронки отбора.
- Проверка домашнего задания: Разбор воронок отбора участников обучения.
- Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
- Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
- Модель STAR.
Практикум: Интервью с заказчиком для уточнения созданного гайда (работа в тройках с анализом по чек-листу)
Домашнее задание:
- Отработка навыка проведения структурированного интервью и использования модели STAR
- Теория Мотиваторов Шпранглера. Определение мотиваторов должности и кандидата.
- Шкала оценки компетенций. Технология выставления оценок в интервью по компетенциям. Согласование итоговых оценок. Формат заключения по результатам интервью по компетенциям.
- Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям.
Практикум
- Проведение интервью по разработанному гайду ((работа в тройках с экспертизой тренера.
- Определение мотиваторов по Шпарнглеру.
- Выставление оценок и формированию заключений по кандидату.
- Отработка навыка проведения интервью и определения DISC&Мотиваторы кандидатов
Продолжительность модуля 2 часа в формате мастермайнда.
- Работа с резюме при приеме на работу.
- Особенности телефонного собеседования.
- Выявление скрытой информации по языку тела: установки, потребности, мотивы. Признаки лжи.
- Разбор ошибок на каждом этапе интервью.
- Ответы на вопросы участников.
Автор и ведущая курса
Андреева Оксана
Эксперт в области подбора и оценки персонала
Запишитесь на курс сейчас
Нажимая кнопку оплаты, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© 2020 Ассоциация Бизнес Мастерства
Москва, улица Вавилова, 2, офис 23
Москва, улица Вавилова, 2, офис 23
Assessment Center
Тестирования
Development Center
Тестирования
Development Center
Оценка персонала
Фасилитация
Mindfulness
Фасилитация
Mindfulness